Avaliação de Riscos Psicossociais:
Adequação à NR-01
A atualização da norma do Ministério do Trabalho e Emprego exige o Relatório de Riscos Psicossociais a partir de 26 de maio de 2026. Garanta a conformidade da sua empresa e evite sanções legais.
O que são Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho?
São fatores ligados à organização do trabalho, condições laborais e práticas de gestão que impactam a saúde, o bem-estar e o desempenho da equipe. Não se tratam de problemas individuais, mas de características do sistema, como metas, processos e formas de gestão.
Riscos mais comuns:
Carga de trabalho elevada e forte pressão por produtividade.
Ritmo de produção intenso e imprevisível.
Jornadas prolongadas e pausas insuficientes.
Falta de clareza sobre funções e prioridades.
Comunicação falha entre liderança e equipes.
Conflitos interpessoais e práticas punitivas.
Atenção: Se não gerenciados, esses fatores geram erros, acidentes, absenteísmo e autuações fiscais. A NR-01 exige uma abordagem preventiva, indo além de ações focadas apenas no indivíduo.
Norma Regulamentadora
NR-01
A Norma Regulamentadora Especial nº 1 (NR 01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estabelece a exigência do Relatório de Riscos Psicossociais como parte da gestão de segurança e saúde no trabalho.
O objetivo dessa norma é garantir um ambiente laboral mais seguro, prevenindo impactos negativos na saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio e esgotamento profissional.
As empresas precisam estar em conformidade com essa exigência para evitar sanções, passivos trabalhistas e prejuízos à reputação corporativa.
Para isso, devem implementar um processo estruturado de avaliação e mitigação dos riscos psicossociais, que inclui:
Carga de trabalho elevada e pressão por produtividade
Jornadas prolongadas, horas extras frequentes ou pausas insuficientes
Falta de clareza sobre funções, prioridades ou padrões de desempenho
Práticas de liderança excessivamente punitivas ou pouco consistentes
Conflitos interpessoais, assédio ou tratamento desrespeitoso
Atividades repetitivas, trabalho isolado ou com pouca alternância de tarefas
A identificação e a gestão desses fatores exigem uma abordagem sistêmica e preventiva, voltada para a melhoria das condições organizacionais e dos processos de trabalho, indo além de ações pontuais ou focadas exclusivamente no indivíduo.
LEMBRE-SE: a atualização da NR01 / Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estabelece a exigência do Relatório de Riscos Psicossociais como parte da gestão de segurança e saúde no trabalho a partir de 26 de maio de 2026.
Empresas que não implementarem o gerenciamento dos riscos psicossociais estão sujeitas a penalidades e atuações fiscais.
Uma Abordagem Integrada: Jurídica e Comportamental.
Para garantir que as exigências da NR-01 sejam compreendidas e implementadas no mundo real, unimos duas forças do mercado:
Cristina Sleiman Advogados: Especializada em Direito Digital, Segurança da Informação e Compliance Trabalhista. Garante a interpretação jurídica, o enquadramento regulatório e a mitigação de passivos legais.
Behaviorist Solutions: Consultoria internacional focada em análise do comportamento organizacional e gestão de riscos. Traduz os requisitos legais em ações práticas, analisando processos e condições organizacionais para melhorar a segurança e o desempenho.
Essa atuação integrada permite ir além da conformidade formal, conectando:
O que a legislação exige, como o trabalho ocorre na prática, e quais mudanças organizacionais são necessárias para reduzir riscos psicossociais de forma sustentável.
Atendimento a empresas de diferentes setores, com foco em conformidade legal e redução de riscos organizacionais
Consultoria personalizada e estratégica, considerando o contexto e a maturidade de cada cliente.
Capacitação e conscientização de lideranças e colaboradores em temas relacionados a riscos psicossociais, segurança da informação e governança.
A atuação conjunta contempla a elaboração de relatórios técnicos, a análise estruturada de riscos, a definição de medidas de mitigação de passivos e o apoio à implementação de boas práticas organizacionais, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros, equilibrados e alinhados à legislação vigente.
Nosso Projeto de Adequação
em 4 Fases
Com base nesses requisitos, propomos a execução de um projeto estruturado em quatro etapas, desenhado para garantir não apenas a conformidade legal, mas também a implementação de práticas sustentáveis de gestão de riscos:
Fase I:
Treinamento
sobre a lei
Fase II:
Diagnóstico dos Riscos Psicossociais
Fase III:
Plano de
Ação Efetivo
Fase IV:
Campanha de Sensibilização da Equipe
Não deixe sua empresa exposta a riscos legais e operacionais.
A identificação e gestão desses fatores exigem uma abordagem sistêmica. Entre em contato hoje mesmo para estruturarmos o plano ideal para a sua realidade.
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